TEAM-BUILDING

ou

INCENTIVE ?

Team Building est une locution anglaise que l'on peut traduire littéralement par « construction d’équipe », on, lui préféra toutefois la notion de renforcement d’équipe.
Renforcer la cohésion d’une équipe pour gagner en productivité est le but ultime d’une opération de team building. Une équipe soudée, qui a appris à se connaître travaillera mieux ensemble et donc produira de meilleurs résultats dans de meilleures conditions.
Lors d’une activité de team building, le plus souvent la notion hiérarchique au sein de l’entreprise est gommée afin que tous les intervenants soient égaux partent sur un même pied d’égalité.
Le team building est un véritable outil pour fédérer les équipes au sein de l’entreprise.

L’incentive est un concept différent qui a pour but de développer et d’entretenir la motivation d’une équipe. L’incentive est une notion de récompense. Conçues à l’origine pour booster les forces de vente, les opérations d’incentive peuvent s’appliquer à tous les services d’une entreprise pour récompenser l’atteinte d’objectifs préalablement fixés. (Exemple : récompenses sur bons résultats, sur productivité…) . L’incentive peut aussi s’adresser à un réseau de distribution indépendants afin de décupler les ventes.
Les opérations d’incentive peuvent prendre la forme de jeux-concours, de voyages, de cadeaux...